Обявени конкурси на ИУ-Варна за прием на докторанти за учебната 2009/2010 г.

Таблица 1

            През есента на 2009 г. документи за участие в конкурсите подадоха 12 души. Всички бяха допуснати до явяване на изпити. На изпитите се явиха 10, а от тях успешно се представиха 8 души, които бяха приети за докторанти на университета. От новоприетите докторанти петима са в редовната форма на докторантура, а трима - в задочната форма.
            Съставът на докторантите през 2009 г. се е попълнил допълнително от 1 докторант, приет на самостоятелна подготовка (платена форма на обучение) към кат. "СО", и 4-ма млади преподаватели от университета, зачислени на докторантура на самостоятелна подготовка (1 - към кат. "ИОТ", 2 - към кат. "ИУИ" и 1 към кат. "Аграрна икономика").
През календарната 2009 г. успешно са придобили образователната и научна степен 9 докторанти на ИУ-Варна (вж. Справка за присъдената образователна и научна степен "доктор" през 2009 г.). В процедура по защита към настоящия момент се намират .... докторанти.
В резултат на тези процеси, общият брой докторанти в Университета към 15.02.2010 г. е 50, които са разпределени по следния начин:

Докторанти /български граждани/
            1. Държавна поръчка /редовно обучение/ - 16 души;
            2. Държавна поръчка /задочно обучение/ - 14 души;
            3. На самостоятелна подготовка - 17 души /в т.ч. 4 платено обучение/.

                        Чуждестранни докторанти
            1. Платен прием /редовно обучение/ - 1;
          2. На самостоятелна подготовка /платен прием/ - 2;

            От общият брой докторанти в ИУ-Варна 47 са български граждани, а трима са чуждестранни граждани.
В сравнение с предходната година е обявен приблизително същият прием на докторанти - 19 места държавна поръчка срещу 17 през текущата година. Приемът е също почти на предходното равнище - 9 срещу 8 при последния прием. Броят на докторантите на университета намалява, макар и незначително: от 53 през учебната 2008/09, на 50 през учебната 2009/10 г. Това е тенденция, която се проявява отчетливо в периода след 2003 г., когато общият брой на докторантите в университета е бил 80. През следващите години се наблюдава съкращаване на броят на докторантите, за да се стабилизира този брой през последните три години на равнище около 50 души.
След допитване до катедрите, от неусвоените места в конкурсите за докторанти са преобявени 4 места за докторантури държавна поръчка (3 в редовна и 1 в задочната форма) - вж. Таблица 2. Конкурсите по тези места ще се проведат през м. юни 2010 г., което може би ще ни позволи да привлечем още млади хора за обучение в докторантурите през учебната 2009/2010 година.

Преобявени места за прием на докторанти в ИУ-Варна за учебната 2009/2010 г.

Таблица 2

Съгласно Наредбата за условията и реда за приемане и обучение на докторанти в ИУ-Варна, през м. декември 2009 г. в катедрите се проведе традиционното годишно атестиране на докторантите. Резултатите от атестирането са следните: оценка "много добра" за своята работа и изпълнението на индивидуалните планове са получили 21 докторанти от университета, оценка "добра" са получили 16 докторанти, а един докторант е с оценка "незадоволителна". Разпределението на тези оценки по факултети е представено в следната Таблица:

Резултати от атестирането на докторантите по факултети за 2009 г.

Таблица 3

Резултатите от атестирането, както и преки наблюдения върху работата на някои от факултетите позволяват да се заключи, че дейността по атестирането протича отговорно, на необходимото ниво на взискателност и неформално. Положително е и това, че във все по-голяма степен направените оценки на докторантите се съпътстват с конкретни препоръки, касаещи тяхната по-нататъшна работа (справка по атестационните листи).
Картината на текущото състояние на докторантурите в ИУ-Варна дава основание да бъдат отправени следните препоръки:
1/ Да продължат усилията по привличането на способни млади хора в докторантурите. На равнище катедра подготовката на докторанти да се обвързва най-непосредствено с кадровата политика, кадровото израстване и естествената (възрастова) мобилност.
2/ Освен за обучението на докторанти за собствени нужди, да се обърне специално внимание на привличането на външни (спрямо университета) лица в докторантурите, в т.ч. и на специалисти от практиката (хора от бизнеса).
3/ Препоръчително е по-активно да се въвличат докторантите в научноизследователската работа на катедрените колективи, особено при разработването на научни проекти.
4/ Ръководителите на катедрите, извършващи обучение в третата степен на висшето образование да обърнат специално внимание на докторантите /респ. младшите преподаватели, които се забавят с придобиването на образователната и научна степен "доктор". Да се предприемат конкретни мерки за преодоляване на забавянето и начертаване на ясни перспективи за защита на дисертация.

Доц. д-р Зоя Младенова
Зам. Ректор по НИР

26.02.2010 г.
гр. Варна